ALO Şiddet Hattı!

İşçinin Sağlığı - Güvenliği-İşyeri Hekimliği

"taşeronlaştırılmak isteniyor"

tehlikenin

 farkındamıyız ..?

TOPLANTI  SONUÇLARI

GÜNDEM

1- Çalışma Bakanlığı'nın İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği alanındaki son mevzuat düzenlemelerinden sonra yaşanan gelişmeler ve yapılan uygulamalara karşı TTB ve Kocaeli Tabip Odası'nın politikalarının değerlendirilmesi

2- 2010 yılı TTB İşyeri Hekimliği Asgari Ücret Tarifesi Hakkında Görüş ve Öneriler

3- TTB İşyeri Hekimliği Temel ve İleri Eğitimleri hakkında durum değerlendirmesi

4- Tam Gün Yasa Tasarısın işyeri hekimliğine etkileri ile Kurum Hekimliği-İşyeri Hekimliği alanında yaşanan son gelişmeler

TARİH: 12 Ocak 2010
SAAT  : 18.00
YER    : Kocaeli Tabip Odası

24.12.2009 TTB İSİH Kol Toplantı Kararları

29.12.2009 TTB'nin İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Hakkında Yazısı

05.01.2010 Kocaeli Tabip Odası İSİH Komisyon Kararları

Daha sonra oda yönetim kurulu üyesi Dr.Cem Coşkun söz aldı. Sağlık ve işyeri hekimliği alanında yaşanmakta olan durumla ilgili görüş ve tespitlerinden sonra, birlik ve beraberlik içinde hareket edilmesi gereken zamanları yaşadığımızı belirterek bu toplantıdan üyelerin aktif katkı ve önerilerini açıkça sunmalarını ifade etti. Daha sonra oda yönetim kurulu üyesi Dr.Aykut Çelik 15 Ağustos 2009 tarihinde Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan yönetmelik ve sonrasında yapılan bazı mevzuat düzenlemeleri konusunda bilgiler verdi. Bu mevzuat düzenlenmesinde işçi başına yılda 3 dakika ve OSGB'de görev alacak bir hekimin ayda 15.000'ne yakın işçiye hizmet verebileceği düzenlemelerinin yapılmasının "Ülkemiz İşçi Sağlığı ve İş Güveliğine bir ihanet olduğunu" ifade etti. Şu ana kadar yaşanan süreçte TTB ve Kocaeli Tabip Odası'nın izlediği örgütsel ve hukuksal politikaların ve gelinen son noktanın değerlendirilmesini üyelerle paylaştı. Bu toplantıdan amaçlarının gerek Kocaeli Tabip Odası gerekse TTB olarak hekimlerin öneri ve beklentilerinin alınması izlenen ve yürütülen mücadelenin eleştiri ve özeleştirisinin yapılarak 17 Ocak'taki TTB İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği Kol Toplantısı gündemine paralel olarak oda üyelerinin eleştiri, görüş, öneri ve katkılarının alınarak kol toplantısında paylaşılmasının amaçlandığını ifade etti. Daha sonra söz olan oda İSİH Komisyon başkanı Dr.Cahide Şehnaz Ertürk 5 Ocak günü komisyon olarak TTB Kol gündemine paralel bir toplantı gerçekleştirdiklerini ve bazı kararlar aldıklarını, bu kararlarında Kocaeli Tabip Odası Yönetim Kurulu tarafından kabul edildiğini ifade etti. Kol gündemiyle ilgili olarak üyelerin görüş ve önerilerinin bu toplantıda değerlendirilerek kola iletileceğini ve kendisinin de kol toplantısına katılacağını belirtti. Ayrıca bundan sonraki oda İSİH Komisyon toplantılarına herkesin katılıp destek vermesi gerektiğini söyleyerek üyelerin aktif katılımıyla komisyon faaliyetlerinin daha verimli bir şekilde gerçekleşeceğini söyledi ve toplantının başkanlığına seçildi.

Saat:18.30'da başlayan toplantıda zaman sınırı konulmaksızın yaşanan süreç ve gelişmeler üzerinde üyeler görüşlerini açıkça ifade ettiler. Toplantı aktif ve dinamik bir şekilde 21.30'a kadar devam etti. Özellikle 17 Ocak 2010 tarihinde yapılacak TTB İSİH Kol Toplantı gündem maddeleri üzerinde durularak oluşturulan görüş ve öneriler ve TTB İSİH Koluna iletilecek oda tespitleri kaydedildi.

1.Gündem Maddesiyle ilgili olarak görüş ve öneriler: (1- Çalışma Bakanlığı'nın İşçi Sağlığı ve İşyeri Hekimliği alanındaki son mevzuat düzenlemelerinden sonra yaşanan gelişmeler ve yapılan uygulamalara karşı TTB ve Kocaeli Tabip Odası'nın politikalarının değerlendirilmesi)

- Taşeron OSGB firmalarının işyerlerinde yaptıkları çalışma ve faaliyetler hakkında duyum ve bilgisi olan işyeri hekimleri tarafından ivedilikle odaya iletilmesine,

- Özellikle işverenlere yönelik olarak bu yönetmeliğin İSİH alanında yaşatacağı kayıplar ve işverenler açısından da olabilecek dezavantajlar konusunda işyerlerinin ve işverenlerin bilgilendirilmesi,

- Bakanlık işverenlerle birlikte hareket ederek tedavi edici hekimliği işyeri hekimliğinden ayırmak istemekte ve odaları işyerlerine hekim atanması konusunda devre dışı bırakmak istemekte ve bunu çeşitli platformlarda dile getirmektedirler. Buna karşı uyanık ve dikkatli davranarak önlem alınmalıdır.

- Bakanlığın ve işverenlerin çalışmalarını anında takip ederek bunlara karşı taktik ve stratejik anlık politikalar belirlenmelidir.

- Bu yönetmeliğin aslında işverenleri de tehdit ettiği konusu iyice işlenmelidir,

- Yapılan düzenlemeler konusunda İSİH alanında yaşanan ve yaşanacak olumsuz gelişmeler ve hak kayıpları konusunda işçileri, işverenleri, sendikalarını ve diğer meslek örgütlerini bilgilendirici bir broşür ya da kitapçık basılmalıdır,

- Sanayi odalarıyla bağlantıya geçilip mevzuat düzenlemelerinin getireceği olumsuz gelişmeler onlarla paylaşılmalıdır,

- İşyeri hekimleri dışarıdan gelen bu saldırı ve baskılara karşı mutlaka tabip odasını bilgilendirerek, odayla birlikte hareket etmelidir,

- İşyeri hekimleri ve odalarda özeleştiri yaparak hatalı uygulamaların yapılmaması konusunda çalışma yürütülmelidir,

- TTB ve tabip odalarının işyeri hekimlerini denetlemeleri konusunda hukuksal ve örgütsel çalışma başlatmaları gerekmektedir, bu konuda ÇSGB ile görüşme yapılmalıdır,

- Meslek hastalıkları tanısının konması ve izlenecek prosedür konusunda odalar ve TTB işyeri hekimlerini bilgilendirici çalışma başlatmalı bu konular İSG Kurul toplantılarında gündeme getirilmelidir,

- Taşeronlaştırmanın alana getireceği tehlikeler devamlı gündemde tutulmalıdır,

- İşyeri hekimlerinin mesleki bağımsızlığının sağlanması konusuna önem verilmeli, odalar ve TTB bu konuda politika geliştirmelidir.

- İşyeri hekimliği hizmetlerinin kapsam dışında olduğu ve işyerleriyle çalışanların çoğunluğunu içeren 50'nin altındaki işyerlerinin İSİG kapsamına alınması konusu devamlı suretle gündemde tutulmalıdır,

- İşçinin sağlığı ve güvenliği için kafi görülen yılda 3 dakika konusu üzerinde durularak bu sürenin getireceği olumsuzluklar konusunda çalışma yapılmalıdır,

- OSGB şirketlerine oda tarafından onay verilmemelidir,

- İllerde ve merkezi olarak işyeri hekimlerinin katılabileceği ve yapılan düzenlemeleri protesto amaçlı çeşitli etkinlikler düzenlenmelidir.

- Tabip odası tarafından üyeler arasında bir araştırma yapılarak ortak sağlık birimlerinde çalışmayı kabul eden ve etmeyen üye profili ortaya çıkarılmalıdır.

2. Gündem Maddesiyle ilgili olarak görüş, öneri  ve gerekçeler: (2- 2010 yılı TTB İşyeri Hekimliği Asgari Ücret Tarifesi Hakkında Görüş ve Öneriler)

(a) Asgari Ücret memur maaş artış oranına (%4,5) paralel olarak arttırılmalıdır: 13 kişi

Gerekçe: İşyeri hekimliğinin geçtiği olağanüstü durum ve yaşanan mevzuat karışıklığı da dikkate alınarak, kriz ortamı da göz önünde bulundurularak kamu personeline yapılan artış oranında bir ücret artışı makuldür. Bu dönemde hiç kimsenin tepkisini çekmenin bir anlamı yoktur.

(b) Artış Olmasın (sıfır zam): 2 kişi

Gerekçe: Çok zor bir dönemden geçmekteyiz. İşverenler zaten asgari ücret tarifesini fazla buluyorlar ve tepkililer. Yaşanan bu geçiş döneminde ve mevzuat konusunda davalar devam ederken, elimiz güçlenmeden bu dönemde ücret artışı yaparak işverenlerin tepkilerini üzerimize çekmeyelim.

( c ) % 5 artış yapılsın: 8 kişi

Gerekçe: Makul ve kabul edilebilir bir artış oranıdır. Bunun altındaki artış oranları ya da hiç zam yapılmaması geri adım atmak anlamına gelir. Bu yüzden devlet memuru ücret artış oranının 0.5 ya da 1 puan civarındaki artış yaşanan konjoktüre uygun ve ücretler konusunda fazla geriletmeyen bir artış oranıdır.

(d) % 6 artış oranı: 2 kişi

Gerekçe: Şu anki göstergelere ve yaşanan kriz ortamına, taşeronlaşma saldırılarına ve mevzuat karışıklıklarına uygun düşen kabul edilebilir ve ücretlerin korunabilir artış oranıdır. Psikolojik olarak devlet memurları artış oranının da üzerindedir.

(e) % 1 Artış Oranı: 2 kişi

Gerekçe: 1- Sağlıkta ve işyeri hekimliği alanında uygulanan politikaları protesto etmek

                2- Hiç artış yapmamaya göre bir puan artış yapılması da bir kazanımdır.

(f) %10 artış: 4 kişi

Gerekçe: Gerçekte enflasyon en az % 10 veya üzerindedir. Hekim emeğinin korunması ve savunulması, geçmiş yaşanan kayıpların karşılanması ve ücretlerde real olarak gerileme yaşanmaması için bu artış oranı yapılmalıdır. Hekimler, özellikle işyeri hekimleri son derece ciddi ve önemli bir iş yapmaktadır. Bu yüzden verilen emeğin karşılığı korunmalı ve alınmalıdır.

(g) İşyeri hekimlerinin çalıştığı her 3 dakika için artış yapılmalıdır(!) :  ( Esprili ve romantik bir artış olarak önerilmiştir ! )

Yapılan hesaplamada toplam artış oranının ortalama olarak % 4.92'ye denk geldiği, bu da  yuvarlatılırsa  % 5'e  tekabül ettiği görülmektedir.

Bütün üyeler risk durumuna göre değil, bütün işyeri hekimleri için "TEK" bir asgari ücret artışını kabul etmişlerdir.

Gerekçeler :

- Katılan bütün üyeler yaşanan kriz ortamı, İSİG alanındaki olumsuz gelişmeler ve hukuki karışıklıklar dolayısıyla işverenlerin kafalarının daha da karışmaması basit ve sade bir ücret artış tarifesi olarak tek bir ücretlendirme sistemine devam edilmesini savunmuşlardır.

- Risk durumları tebliğine karşı olduğumuza göre ve bu konuda da hukuki süreç yaşanabilecekse, çalışandan yana olmayan bakanlık düzenlemelerinin baz kabul edilmesi doğru değildir. Bu şekilde davranmak bakanlığın tezlerine onay vermek anlamına gelir.

- TTB Büyük Kongre kararı doğru değildir. Bu işyeri hekimleri arasında ayrımcılık, sınıflaşma ve kategorize etmeye yol açar. İşyeri hekimliğinde yapılan hizmeti derecelendirmek ve risklere göre değerlendirmek yanıltıcıdır. Buradan doğru sonuçlara ulaşılmaz.

- TTB önceden pratisyen ve uzman hekimler arasında ikili asgari ücret tarifesi uygulamasıyla  hekimler arasında ayrımcılığa istemeden de olsa katkı sunmuştur. Daha sonradan bunun yanlış olduğu ve sakıncaları görülerek bu uygulamadan vazgeçilmiştir. Bu nedenle risk durumuna göre ücret belirlemesi doğru değildir.

- Asgari ücret artışında kriter olarak işçi sayısı ve onunla doğru orantılı olarak artan çalışma süreleri yeterli bir ölçüttür.

- İşçi sayısı, süre ve riske göre ücretlendirme ve TTB Büyük Kongre Kararı doğrudur. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan işyeri hekimi ile hizmet sektöründe çalışan işyeri hekiminin riskleri, maruz kalacağı maddi ve manevi kayıplar bir değildir.  Maden sektöründe ya da tersanelerde yapılan işyeri hekimliği ile bürolardaki işyeri hekimliği arasında ki harcanan emek, zorluk, alınan riskler aynı olamaz. Bu nedenle emeğe saygı açısından pozitif ayrımcılık anlamında arada ücret farkı olabilir. Fakat yaşanan bu geçiş döneminde bu şu anda uygulanamaz. Bütün mevzuat karışıklıkları yerine oturduktan sonra tekrar gündem yapılabilir.

3.Gündem Maddesiyle ilgili olarak görüş ve öneriler: (TTB İşyeri Hekimliği Temel ve İleri Eğitimleri hakkında durum değerlendirmesi)

- Özel firmalar tarafından işyeri hekimlerine verilecek tamamlama eğitimleri sonrasındaki sertifikaların tabip odası ve TTB tarafından kabul edilip edilmeyeceğine dair meslek örgütümüz bir karar oluşturmalıdır,

- 2003 yılından sonra verilen sertifikaların geçersiz olup olmayacağı konusunda işyeri hekimleri bilgilendirilmelidir.

- TTB taktik olarak 2003'ten önce sertifika verdiği ve 7 yılı dolan tüm hekimlere bir an önce yenileme eğitimi vermelidir. Burada bakanlığa koz verilmeden hareket edilmesi gerekmektedir.

- Kazanılmış hak geri alınamaz. Bu konuda odalar ve TTB meslektaşlarının haklarını sonuna kadar savunmalıdır.

- Temel ve ileri eğitimlere devam edilmelidir.

- TTB tarafından işyeri hekimlerine daha önceden verilen A,B ve C sertifikalarına sahip işyeri hekimlerinden C sertifikası alanlar TTB tarafından ileri eğitime tabi tutulmuş kabul edilmelidir.

4.Gündem Maddesiyle ilgili olarak görüş ve öneriler: (4- Tam Gün Yasa Tasarısın işyeri hekimliğine etkileri ile Kurum Hekimliği-İşyeri Hekimliği alanında yaşanan son gelişmeler)

- Tam gün konusunda kamu ya da özel sektör arasında çalışma koşulu getirilirken, özel sektörde ise bu tamamen serbest bırakılmakta ve tam gün uygulanmamaktadır.  

- TTB eğer gerçek bir tam gün uygulaması yapılmak isteniyorsa özel sektörü de tam gün sadece bir işyerinde çalışma kuralını savunmalı, bu ön plana çıkarılmalıdır. Bu durumda kamuda bulunan hekimler her açıdan dezavantajlı hale gelmektedir.

- Tam günde kurum hekimlerine tanınan istisna anayasaya ve eşitlik ilkesine aykırıdır. Bu şekilde geçerse hukuksuzluk olur ve diğer hekimlere emsal teşkil edip başvuru hakkı doğurur.